人资经理

岗位职责：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；4、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；5、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；6、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职资格：1、人力资源管理相关专业专科以上学历，有人力资源二级证书者优先；2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；4、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；5、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力。工作时间：每天8小时，单双休